Cara Cepat Kenali Kepribadian Anda Sendiri dengan Test DISC

 

Mana yang lebih mudah bagi Anda: menilai orang lain atau menilai diri sendiri? Tentunya secara objektif. Khususnya jika kita bicara soal kepribadian, ada beragam metode yang bisa dilakukan untuk mengetahui kepribadian seseorang. Penelitian ilmiah pun mengungkapkan bahwa kepribadian bisa terkait dengan banyak aspek biologis kita, seperti hormon dan sistem kekebalan tubuh kita.

 

Bagaimana Mengenali Kepribadian Diri Sendiri?

Salah satu alat penilaian yang dirancang untuk memberi informasi tentang kepribadian seseorang adalah tes DISC. Ini bisa membantu individu, tim, dan organisasi agar menjadi lebih sukses dengan memberikan informasi yang mudah digunakan tentang cara memodifikasi perilaku.

Bagaimana realisasinya? DISC ini terkait dengan bagaimana kita memahami orang yang berbeda, mengembangkan kesadaran diri, belajar mengidentifikasi gaya dan pembawaan orang lain, memodifikasi perilaku sendiri berdasarkan kondisi orang lain.

 

Apa itu DISC?

Bagi yang belum pernah mengikuti tes ini, mungkin akan bertanya-tanya: Apa itu DISC? Apa kepanjangan dari DISC? DISC menciptakan bahasa umum dan kerangka kerja untuk lebih memahami diri kita sendiri dan orang lain. Ini sepenuhnya tidak menghakimi tanpa kategori baik atau buruk, atau skor tinggi atau rendah.

Model perilaku DiSC pertama kali digariskan oleh psikolog William Mouton Marston dalam bukunya tahun 1928, “Emotions of Normal People.” Menurut discprofile.com, teori Marston menyatakan bahwa ekspresi perilaku dari emosi dapat dikategorikan ke dalam

D-style (Dominance)

I-style (Influence)

S-style (Steadiness)

C-style (Correctness)

Memahami sifat perilaku utama Anda, dia percaya, akan membantu Anda memahami dan mengelola pengalaman dan hubungan Anda dengan orang lain. Kuisioner DISC online hanya membutuhkan 10 menit untuk menyelesaikannya. Para peserta menjadi lebih sadar bahwa kesuksesan mereka ditentukan sebagian besar oleh seberapa baik kita berinteraksi dengan orang lain.

Mereka belajar bagaimana berhubungan secara efektif, berkomunikasi, mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk menciptakan hubungan yang sukses dengan bawahan, pelanggan, prospek, kolega, manajer, teman dan anggota keluarga.

Laporan dapat disesuaikan untuk semua tingkatan organisasi. Seperti alat penilaian kepribadian atau perilaku lainnya, DiSC bekerja dengan membantu Anda menjadi lebih sadar diri. Ini akan membantu Anda mengenali dan mengakui kekuatan dan kekurangan tidak hanya diri Anda sendiri, tetapi juga tim Anda.

Ingin mengetahui lebih lanjut seputar tes kepribadian DISC Test? Hubungi marketing kami dari ibizcoach : 0811 265 2244.