Cara Menaklukkan Orang-orang yang Cenderung Bersifat Dominan

 

Apakah Anda pernah berurusan dengan orang yang dominan, mengintimidasi, mengendalikan, atau bahkan agresif di tempat kerja atau dalam kehidupan pribadi Anda? Dilihat sekilas, individu-individu tersebut dapat tampil mempengaruhi, konfrontatif, menuntut, bertentangan, atau bahkan kasar. Masalahnya adalah bisakah kita menaklukkan orang-orang yang cenderung bersifat dominan itu? Simak penjelasan dari psychologytoday.com berikut ini.

 

Pendekatan yang tepat

Bernegosiasilah dengan orang-orang yang sulit secara pribadi di mana mereka mungkin lebih fleksibel, ketika kondisi nyaman, dan mungkin untuk melakukannya lebih bebas. Dengan pendekatan yang tepat dan komunikasi cerdas, Anda dapat mengubah pertentangan menjadi kerja sama, dan memunculkan rasa hormat.

 

Hindari Perselisihan

Dalam sebagian besar kondisi, tetapi tidak semua, hindari perselisihan dengan mereka. Apalagi di depan orang lain, di mana mereka lebih cenderung tidak fleksibel. Karena ‘kebutuhan’ mereka adalah untuk memegang kendali, bersaing, dan memenangkan. Pengecualiannya adalah jika individu yang sulit itu bermusuhan dan / atau kasar, maka intervensi yang kuat dengan saksi mungkin diperlukan.

 

Bersikaplah Tegas dan Profesional dalam Komunikasi.

Banyak orang yang sulit menghormati mereka yang memiliki kekuatan, dan mendengarkan lebih banyak kepada mereka yang berkomunikasi dengan ketegasan. Biarkan orang yang mengetahui belakangan bahwa Anda sendiri yang memegang kendali.

 

Datang dengan Solusi

Mereka lebih bersedia untuk berkomunikasi dan bekerja dengan yang mengambil inisiatif, dan meminjamkan kerja sama mereka kepada mereka yang menunjukkan bahwa mereka dapat membantu diri mereka sendiri. Kemampuan untuk mengidentifikasi dan menyatakan konsekuensi adalah salah satu keterampilan paling penting yang dapat Anda gunakan untuk menaklukkan orang yang ‘sulit’.

Jika ada masalah, jangan datang ke orang yang sulit hanya untuk mendiskusikan masalahnya. Datang dengan solusi dalam pikiran. Artikulasikan secara efektif, berikan jeda kepada individu yang menantang, dan dorong dia untuk mengubah hambatan ke peluang kerjasama.

Satu hal lagi, belajarlah bagaimana untuk tetap tenang, bergeser dari reaktif menjadi proaktif, menjaga batasan Anda, gunakan sedikit humor untuk mengendalikan perilaku yang sulit, dan terapkan keterampilan komunikasi yang tegas.