Saat wawancara, ada banyak kemungkinan yang terjadi. Sebelumnya, kita sudah membahas beberapa poin tentang lingkungan kerja dan apakah itu cocok dengan gaya kerja Anda. Ketika Anda cenderung tidak memiliki preferensi, bagaimana? Ini yang sebaiknya dikatakan.
“Saya telah bekerja di banyak jenis lingkungan dan menikmati belajar hal-hal baru dari masing-masing tempat itu. Sejauh ini saya tidak memiliki preferensi untuk lingkungan tertentu, saya sangat suka bekerja dengan orang-orang yang berkomitmen untuk menyelesaikan sesuatu dan yang bersemangat tentang pekerjaan mereka.”
Ekspresikan Rasa Antusias, Berdedikasi dan Produktif
“Secara umum, saya suka bekerja di lingkungan dengan produktivitas tinggi, dan semua orangnya memiliki komitmen. Dalam pengalaman saya, apakah budaya kerja cepat atau lebih santai, itu bisa menyesuaikan. Asalkan ada dedikasi para karyawannya, itu yang perusahaan sukses dan menjadi tempat yang tepat untuk bekerja”
Bekerja dengan Tim yang Kuat Rasa Kekeluargaan
“Saya menikmati bekerja di lingkungan di mana anggota tim memiliki etos kerja yang baik, sekaligus rasa persahabatan yang kuat. Saya suka bekerja dengan orang-orang yang kompeten, baik, dan menyenangkan. Yang menikmati keadaan sibuk, sambil menyelesaikan sesuatu, tapi tetap bahagia. Penting bagi saya untuk merasa bahwa saya dapat mempercayai rekan saya untuk selalu melakukan yang terbaik karena saya pun melakukannya.”
Saat Anda Mudah Beradaptasi Tapi Masih Butuh Penjelasan
“Setelah bekerja di berbagai lingkungan kerja, dari yang sangat santai dan santai hingga super cepat, saya pikir saya beradaptasi dengan baik untuk sebagian besar. Tapi saya belum terlalu familiar dengan apa yang ada di lingkungan perusahaan ini, bisakah Anda ceritakan tentang hal itu”
Lingkungan Kerja yang Positif yang Meningkatkan Produktivitas
Selain dari lingkup pekerjaan itu sendiri, salah satu faktor yang secara signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan tentang pekerjaan adalah lingkungan. Lingkungan kerja, yang kita maksud adalah segala sesuatu yang membentuk bagian dari keterlibatan karyawan dengan pekerjaan itu sendiri, seperti hubungan dengan rekan kerja, budaya organisasi, ruang untuk pengembangan pribadi, dll. Lingkungan kerja yang positif membuat karyawan merasa senang datang ke kantor, dan ini memberikan motivasi untuk mempertahankan mereka sepanjang hari.