Apakah Anda tertarik pada informasi tentang sumber daya manusia (human resource), perencanaan karir, prospek karir, dan masih banyak lagi? Ada beberapa pertanyaan tentang sumber daya manusia yang sering jadi bahan pemikiran orang-orang.
Tidak ada yang berlangsung selamanya, termasuk di dunia kerja. Bisa dikatakan kalau keterampilan kerja yang dicari oleh pemberi lowongan kerja bisa berubah dari tahun ke tahun. Perubahan di berbagai industri bergerak cepat. Pengusaha membutuhkan tenaga kerja yang berkualitas. Dari cara seseorang menganalisa data hingga kecerdasan dalam hal pemecahan masalah, inilah yang Anda butuhkan untuk mendapatkan SDM yang unggul di pasar kerja. Ini adalah salah satu cara terbaik bagi perusahaan untuk tetap kompetitif dan merespon perkembangan tren.
Dari sudut pandang pencari kerja, yang dipikirkan adalah ‘Bagaimana bisa membuat keahlian Anda lebih menarik bagi pengusaha?’ Sedangkan dari sudut pandang pengusaha yang akan merekrut tim kerja, Anda mungkin selalu berpikir bagaimana cara menemukan kandidat terbaik? Atau bagaimana wawancara kerja yang efektif?
Wawancara kerja adalah momen yang penting dalam proses seleksi karyawan di sebagian besar organisasi. Meskipun mungkin tidak berarti menentukan segalanya, wawancara masih merupakan kekuatan yang kuat dalam perekrutan.
Ketika Anda Harus Memilih
Ingin tahu kiat wawancara kerja yang membantu Anda memilih karyawan yang paling berkualitas? Kiat-kiat ini akan membantu Anda menilai keterampilan, pengalaman, karyawan potensial Anda, dan apakah mereka ada kecocokan dengan budaya kerja di tempat Anda.
Pada pertemuan perencanaan rekrutmen Anda sebelumnya, tim HRD mestinya punya waktu untuk bersiap. Bahkan tekanannya lebih besar bagi HRD karena jangan sampai mereka mendapatkan kandidat yang tidak berkualitas. Usahakan menanyakan hal-hal yang belum ada di dalam resume/CV. Terutama menyangkut karakter individu hingga rekam jejak mereka, serta soft skill yang mereka miliki.
Latar belakang akademik dan kualitas CV atau resume juga merupakan faktor kunci dalam keputusan perekrutan Anda. Semoga, Anda telah menambahkan poin ini ke sistem perekrutan Anda. Sebagian besar perusahaan masih mengandalkan wawancara kerja, entah itu secara langsung maupun melalui telepon. Jangan lupa juga untuk mengenal mereka lebih lanjut melalui media sosialnya. Bisa jadi dari sana akan lebih banyak informasi yang belum tersampaikan.
VIDEO (VLOG) COACH EDWIN
Jangan lewatkan menonton video dari Coach Edwin tentang Life, Spiritual dan Bisnis. Tekan tombol berikut pada video dibawah untuk memilih judul Vlog yang Anda ingin lihat.
